值此建團一百周年之際,，為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，在公司新形勢下形成共識,，統(tǒng)一思想,，解決青年員工的困難,，公司團委于2022年5月10日在310會議室召開“慶祝建團百年，堅定信念,，成長成才”青年座談會,。黨委副書記、總經(jīng)理米永旺,、黨委副書記,、常務(wù)副總經(jīng)理梁敬斌、工會主席趙金伶,、人力資源部部長趙建平,、團委書記彭云飛及各分廠部室的青年代表出席此次會議。
黨委副書記,、總經(jīng)理米永旺逐一解答青年代表提出的問題和疑惑：新入職員工,，對高速鋼專業(yè)知識儲備欠缺，對公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程缺乏整體的宏觀認知,，亟需公司專家傳授經(jīng)驗并解答疑惑,，建議人力資源部每年定期安排新員工輪崗及專家培訓。對溫軋機產(chǎn)品開發(fā),，提出更高要求：吃定“小,、精,、專”,，吃透“設(shè)備專長”，夯實技術(shù)儲備,，靜待花開,。米總用太極拳打法中“不得機不得勢時，腰腿求之”的方法,，深入淺出的講明白要解決現(xiàn)場工人人員少,，勞動強度大，加班時間長的問題,，必須發(fā)動員工提高現(xiàn)場操作的自動化程度,。通過引入阿米巴管理，改善工作方式,，提升成效,，提高員工收入。要看透看懂公司的失效分析庫的重要性,，這是鏈接公司技術(shù)人員-公司產(chǎn)品-客戶使用情況的重要平臺,。
最后米總對青年員工提出幾點希望：
一是要銘記河冶的終極目標：一支軍隊，一所學校,，一個家庭,。成就一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍，企業(yè)才能在競爭中生存，在促進公司發(fā)展的同時促進個人學習,，個人成才,。
二是要牢記河冶的愿景：世界知名的工模具材料供應(yīng)商及解決方案的提供者。務(wù)必夯實河冶高速鋼的行業(yè)地位和市場地位,，重點關(guān)注公司產(chǎn)品在特鋼行業(yè)及工模具行業(yè)的影響力,。
三是要緊盯河冶的前景：高端模具鋼專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先行業(yè)。把準市場脈搏,，占領(lǐng)進口品牌市場,。
青年員工是企業(yè)的未來和希望。青年人身上充滿無限活力,，有活力才有動力,，企業(yè)才有發(fā)展。青年人的未來代表著河冶的未來,。青年員工要做到知行合一,，理論聯(lián)系實際，從實踐中學習,，從學習中實踐,，如此往復(fù)，不斷努力,，去提升自己的能力和價值,。在各自的崗位上奉獻著自己力量，成長自己,，成就河冶,！
|
|
